一个旨在提倡以人为本的4188云顶集团企业文化 ，资助难题员工排忧解难 ，增强企业的凝聚力和归属感的《慈善基金使用管理步伐》 ，于2009年1月4日正式宣布 。1月9日下昼 ，4188云顶集团微电子人力资源部和无锡华微工会团结举行聚会 ，召集公司各单位的人力资源部分和工会认真人 ，就这个步伐的实验的意义、基金的使用和管理等作了安排 。
据相识 ，公司建设了“基金管理委员会”来落实慈善基金政策的实验 ，此举体现了公司以人为本的企业文化 ，和公司高层对宽大员工的关爱 ，必将有利于资助员工战胜暂时难题 ，引发事情热情 ，增强员工凝聚力 ，志同道合渡难关 �；鸸芾砦被嵊�4188云顶集团微电子首席执行官担当主任 ，副主任由4188云顶集团微电子、无锡华微人力资源副总担当 ，执行副主任由无锡华微工会认真人担当 。成员由4188云顶集团微电子人力资源部分认真人及无锡华微工会副主席、各下属公司、分支机构工会和人力资源部分认真人组成 。
4188云顶集团微电子慈善基金在银行开设专户 ，专款专用 。其泉源共有三部分 ，一是无锡市慈善总会“4188云顶集团微电子慈善基金”向公司返还的部分; 二是4188云顶集团微电子自筹慈善基金；三是员工捐助 。慈善基金申请的工具为4188云顶集团微电子本部及所属控股、并具有现实管控能力的企业的在册员工 ，包括劳务派遣工、内退职员、返聘职员 。通常我公司员工 ，若有家庭人均生涯用度低于外地政府划定的人均最低生涯标准；生病住院 ，自费医疗用度肩负过重；自己身患重大疾病且未加入公司重大疾病包管；员工自己殒命；家庭罹难；临危不惧受危险等情形之一的 ，均可申请慈善基金的津贴 。该步伐还就津贴的标准作出了明确而详尽的划定 ，其额度视情形从1000元到20000元不等 。
员工申请慈善基金必需提供响应的证实文件或相关质料 。资格审查、认定由员工所在单位人事部分和工会认真 �；鹕昵胧芾砻考揪傩幸淮� ，由各单位分工会在每季度首月初汇总后 ，统一上报无锡华微工会复核 ，报经公司基金管理委员会主任批准后打点慈善基金津贴手续 。